Arbeitsrecht: Wann ein Vertrag erneut befristet werden darf

Ein Arbeitgeber will den Mitarbeiter zum wiederholten Male zeitlich befristet anstellen. Ob er das darf, erklärt eine Rechtsanwältin.

Bei befristeten Verträgen dreht sich in der rechtlichen Beurteilung alles um den Sachgrund.

Bei befristeten Verträgen dreht sich in der rechtlichen Beurteilung alles um den Sachgrund.

Foto: Stadtratte / iStockphoto

Berlin Kaja Keller ist Rechtsanwältin in der Kanzlei Gansel Rechtsanwälte. Hier beantwortet sie Leserfragen.

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Sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrags nur für zwei Jahre

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Befristung: Keine Regel ohne Ausnahme

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Noch gibt es keine Höchstgrenze

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