Tübingen.

Formale Beurteilungen der Leistung können die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen. Voraussetzung ist laut einer Studie der Universität Tübingen allerdings, dass sich eine positive Beurteilung finanziell bemerkbar macht, etwa durch einen Bonus, eine Gehaltserhöhung oder Beförderung. Ohne diesen finanziellen Anreiz wirkten sich die Beurteilungen nicht auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter aus. dpa